Внимание работодателя к быту на работе больше интересует молодых сотрудников, при этом и они в первую очередь смотрят на людей и перспективы, отмечает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
Фото: Israel Andrade / unsplash - Источник
Читайте также
В Северной столице уволиться из-за неподходящих условий труда готовы 13% работников. Чаще всего повышенное внимание этому вопросу уделяют молодые сотрудники, но и они в первую очередь смотрят на людей и перспективы, отмечает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. При этом люди, работающие удаленно, готовы больше тратить на обустройство рабочего пространства. Подробности — в материале обозревателя Business FM Петербург Дарьи Федотовой.
В 2026-ом российские компании повысили расходы на комфорт сотрудников до 20% по сравнению с прошлым годом, следует из опроса HeadHunter. В Петербурге же не все фирмы готовы увеличивать траты на улучшение условий труда. По мнению опрошенных горожан, это может помочь сэкономить время или создать комфортную бытовую среду, говорится в исследовании сети смарт-офисов SOK. В топе пожеланий — собственная кофейня, бар и круглогодичная терраса. Ее, в частности, выделяют 19% петербуржцев. В 2026-ом лишь 10% сотрудников пожаловались на данные опции. Примечательно, что условия труда чаще указывают в положительном ключе работники отраслей, которые находятся внизу рейтинга. Например, в лесной промышленности и автомобильном бизнесе этот показатель составил почти 11%. Обустройство рабочего места чаще всего упоминают сотрудники СМИ, а также занятые в строительстве и финансовом секторе. Реже — инженеры и дата-сайентисты. Для них важнее техника и возможность работать из любой точки мира. Продолжает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
Наиболее активно в обустройство рабочего пространства вкладывают сотрудники, которые выполняют задания удаленно. По данным ВЦИОМ, с 2021 года привлекательность подобного формата в целом по стране выросла в 2 раза — с 8% до 16%. Средняя зарплата таких сотрудников — 98 тыс. рублей, что на 30% выше, чем годом ранее. За последнее время средний чек в мебельных салонах в категории «домашний офис» вырос почти на 18%, сообщает «ДП» со ссылкой на экспертов рынка. Петербуржцы готовы выделять на обустройство рабочей зоны около 35 тыс. рублей, то есть почти треть от своей зарплаты. При этом базовый комплект из стола, кресла и полки можно собрать примерно за 14 тысяч. По словам некоторых специалистов, активнее стали покупать эргономичные кресла с поясничной поддержкой и сетчатой спинкой. Тем не менее, генеральный директор Первой мебельной фабрики Александр Шестаков не согласен с экспертными оценками. По его словам, повышенного спроса на обустройство «домашних офисов» сейчас не наблюдается.
Добавим, на сохранение числа сотрудников, по мнению экспертов, могут повлиять также мотивационные программы. Согласно данным HeadHunter, гибкий график, ДМС и консультации психологов дают рост удержания сотрудников до 30% по всей стране. В то же время при простом повышении оклада будет лишь краткосрочный эффект.
В 2026-ом российские компании повысили расходы на комфорт сотрудников до 20% по сравнению с прошлым годом, следует из опроса HeadHunter. В Петербурге же не все фирмы готовы увеличивать траты на улучшение условий труда. По мнению опрошенных горожан, это может помочь сэкономить время или создать комфортную бытовую среду, говорится в исследовании сети смарт-офисов SOK. В топе пожеланий — собственная кофейня, бар и круглогодичная терраса. Ее, в частности, выделяют 19% петербуржцев. В 2026-ом лишь 10% сотрудников пожаловались на данные опции. Примечательно, что условия труда чаще указывают в положительном ключе работники отраслей, которые находятся внизу рейтинга. Например, в лесной промышленности и автомобильном бизнесе этот показатель составил почти 11%. Обустройство рабочего места чаще всего упоминают сотрудники СМИ, а также занятые в строительстве и финансовом секторе. Реже — инженеры и дата-сайентисты. Для них важнее техника и возможность работать из любой точки мира. Продолжает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
Руководитель исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru Наталья Голованова Условия труда решающими становятся нечасто. Только 13% уволившихся по собственному желанию говорят, что они могли бы остаться, если бы работодатель улучшил условия труда. Внимание к быту на работе действительно немного больше интересует современного работника, особенно молодых сотрудников. Но молодежь в первую очередь смотрит на людей и перспективы. Сотрудники до тридцати пяти лет чаще обращают внимание на поведение начальства, на карьерные перспективы. Понятно, что красивые офисы — это очень здорово. Но в первую очередь люди выбирают то, что экономит им деньги и время. Очень показательно, как меняются предпочтения. В последнее время, например, корпоративы и подарки к праздникам совсем потеряли актуальность. Зато растет интерес к льготным путевкам, к оплате проезда. То есть люди выбирают льготы, которые напрямую снижают их расходы.
Генеральный директор «Первой мебельной фабрики» Александр ШестаковВ нашей системе продаж я этого не вижу. Ничего принципиально нового не изменилось. Я вижу тенденцию, что нужно строить офисы, скажем, более удаленные от центра города, ближе к жилым районам, ближе к станциям метро, чтобы люди могли, не платя гигантские цены за парковки, парковаться и ездить в офисе. Вот это точно задача, которую нужно реализовывать в городе. Как раз сейчас такую программу собираемся реализовывать возле метро «Старая деревня», строить БЦ на 50 тыс. кв. м. На первом этаже будет находиться МФЦ. В общем, все сервисные услуги для профессионального БЦ, для того, чтобы создать комфортные условия для работы. Там недалеко станция метро, кольцо трамваев, троллейбусов, автобусов, станции электричек. То, что нужно людям — хороший, удобный доступ к месту работы. Это главная задача.
Добавим, на сохранение числа сотрудников, по мнению экспертов, могут повлиять также мотивационные программы. Согласно данным HeadHunter, гибкий график, ДМС и консультации психологов дают рост удержания сотрудников до 30% по всей стране. В то же время при простом повышении оклада будет лишь краткосрочный эффект.
Автор: Дарья Федотова
Координатор движения «Центральный район за комфортную среду обитания» 
Налоговый консультант инвесторов и предпринимателей 
Управляющий Альфа-Банком в Санкт-Петербурге и Ленинградской области 
Председатель Ассоциации развития ломбардов