Взыскание излишне выплаченной заработной платы и оплата сверхурочных — новости судебной практики

В трудовых спорах суды чаще занимают сторону сотрудника. Но времена меняются, и в практике намечаются важные для бизнеса сдвиги. Разберем два важных спора, которые могут существенно повлиять на «правила игры».

1. Взыскание излишне выплаченной заработной платы.

Один из самых сложных для работодателя сценариев — попытка вернуть денежные средства, излишне выплаченные сотруднику в виде заработной платы, поскольку по общему правилу этого сделать нельзя (ст. 137 ТК РФ). Существуют исключения, главным и самым спорным из которых является так называемая «счетная ошибка». Сложность заключается в том, что действующее законодательство не даёт четкого понимания, что можно, а что нельзя считать «счётной ошибкой», а суды, как правило, трактуют это понятие крайне узко, отказываясь считать счетными ошибками банальные технические просчеты бухгалтера или неправильное применение норм законодательства. До августа 2025 года вернуть переплату в таких ситуациях было практически невозможно.

Так, например, в прошлом году «прогремело» дело, в котором суд отказал работодателю во взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы в размере 1,7 миллиона рублей. Такой «подарок судьбы» для работника стал возможен в результате оплошности бухгалтера, который забыл удалить из платёжного поручения первые две цифры, и вместо 22 462 рублей выплатил сотруднику 1 722 462 рублей (Определение ВС РФ от 11 марта 2024 г. № 8Г-5245/2024).

Похожие истории в последнее время получили весьма широкое распространение, поэтому в августе Верховный суд вынес определение, в котором встал на сторону работодателя и разъяснил понятие счетной ошибки (Определение ВС РФ от 18 августа 2025 года № 46-КГ25-8-К6). Суть спора состояла в том, что работодатель выплатил сотруднику заработную плату, превышающую положенную сумму в 100 раз, по причине ввода в программу ошибочных данных о количестве отработанных смен. Причина в том, что специалист не поставил запятую при внесении показателей, и вместо реально отработанных 10,64 смен указал 1064 смены.

Суд разъяснил, что счётная ошибка — это не только прямая ошибка в арифметических подсчетах, но и ошибка при вводе данных в компьютерную программу, когда такие данные отражают количество фактически отработанных периодов. Таким образом, суд решил, что в данном случае, отсутствие запятой – счётная, а не техническая ошибка, поэтому излишне уплаченные суммы подлежат возврату.

Указанные разъяснения Верховного суда — серьезный аргумент, который позволит работодателям защитить свои интересы в похожих спорах.

2. Оплата сверхурочных.

Второе важное дело касается выплаты сверхурочных (Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 № 88-12715/2025)

Указанный вопрос регулируется ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Суть приведенного выше дела заключается в том, что сотрудник предоставил суду данные с электронной системы пропусков, которые показывали, что он находился на работе значительно дольше установленного графика. Кассационная инстанция отменила решение о взыскании сверхурочных и отправила дело на новое рассмотрение, посчитав, что само по себе нахождение на территории компании дольше положенного — еще не сверхурочная работа. Суд указал, что работник не доказал главного — факт того, что он трудился сверхурочно по заданию или распоряжению работодателя.

Судебная практика по трудовым спорам с каждым годом становится всё более детальной. Негласная позиция судов «работник — слабая сторона, поэтому всегда прав» сменяется более взвешенными выводами, дающими бизнесу возможность добиться справедливой защиты в спорах с сотрудниками. Главное — вовремя отслеживать новости, касающиеся трудовых споров, и знать, как и на что ссылаться для отстаивания своих интересов.