В числе лидеров также — строители, менеджеры по продажам специализированного оборудования, врачи узких специальностей и водители-грузоперевозчики.
В начале осени в Петербурге зафиксировали повышенный спрос на специалистов в сферах здравоохранения, промышленности и строительства. В число наиболее высокооплачиваемых предложений вошли вакансии инженерно-технических работников, административного персонала медицинских учреждений и водителей категории Е. Отдельно в рейтинге выделили врача ультразвуковой диагностики с зарплатой от 210 тыс. рублей в месяц. На второй строчке расположились инженеры-конструкторы. Их доходы достигли 250 тыс. рублей. Лидерами также стали менеджеры по продажам специализированного оборудования, врачи узких специальностей, например, травматологи и трихологи. А планку в 180 тыс. рублей преодолели водители-грузоперевозчики. О причинах высокого спроса на эти профессии рассказал генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский.
Генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский Если говорить про строительство, сложности сейчас есть с производственным, линейным персоналом, потому что есть определенная политика в области привлечения граждан из СНГ. Их сейчас очень мало. Те мероприятия, которые проводятся по привлечению производственного персонала из Индии, Вьетнама и других, — это пока капля в море. В производстве также традиционно те же тенденции. Хорошие врачи — это проблема, которая, наверное, будет всегда. Здесь основной момент не только в том, что нет врачей. Есть некий конфликт между работодателем и работником. Рынок сталкивается с высокими ожиданиями работников, поэтому пока не происходит такого «мэтча», не происходит эффективное взаимодействие.
И всё же за высоким спросом на некоторых специалистов скрывается и другая проблема. В то время как одни отрасли переживают подъем, рынок труда в целом сбавляет обороты. Вакансий становится все меньше. По данным сервиса hh. ru, их количество сократилось на 13% за год по всей стране. После двух лет жесткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, а темпы роста зарплат замедлились. Если зимой они увеличились примерно на 8% год к году, то летом — лишь на 3%. Сами петербуржцы, кажется, согласились с замедлением зарплатной гонки. Наиболее гибкими оказались соискатели в сфере ИТ. На меньшую зарплату готовы согласиться 46%. Некоторые связывают возникшую ситуацию с ИИ. Однако сами эксперты не спешат с выводами. Некоторые из них утверждают, что искусственный интеллект — не панацея, пока он не будет эффективен для полной замены человека. О том, какие инструменты осваивают специалисты, чтобы оставаться на рынке труда рассказал старший партнер кадрового агентства HR Solutions Рафаил Алиев.
Старший партнер кадрового агентства HR Solutions Рафаил Алиев Сейчас главная задача состоит не в том, как себя защитить от искусственного интеллекта, а в том, как себя усилить с его помощью, какие инструменты надо освоить для того, чтобы повысить свою ценность для бизнеса, для работодателя. Еще полгода назад навыки проектирования были таким уже базовым минимумом наравне с Word и Excel. Для того, чтобы чувствовать себя защищенным, надо понять свою суперсилу, свои ключевые компетенции. Также нужно понять, может ли искусственный интеллект в кооперации с человеком добиться большего, сделать быстрее и уделить внимание тем вопросам, на которые обычно не хватает времени.
По словам некоторых экспертов, в число востребованных специалистов входят фармацевты, поскольку отрасль сейчас активно развивается. Перспективной также останется сфера искусственного интеллекта. Уже сейчас на сервисах по поиску работы можно найти сотни предложений с требованиями к ИИ-навыкам. Речь идет о дата-сайентистах, менеджерах по цифровой трансформации и аналитиках. Значительный спрос также будет сохраняться на специалистов, объединяющих компетенции из разных областей.
Председатель Законодательного собрания Петербурга 
Руководитель «Петербургского велообщества» 
Адвокат 
Директор лицея №369