Текучесть кадров в российских компаниях с начала 2025 года ускорилась до 25%

Текучесть кадров в российских компаниях с начала 2025 года ускорилась до 25%. К такому выводу пришли аналитики Via MD и hh.ru по результатам глобального опроса. Отмечается, что хуже всего картина в организациях со штатом более тысячи человек, но и в других сегментах предприниматели фиксируют проблемы.

Одной из причин сложившейся ситуации, по мнению 77% работодателей, является эмоциональное выгорание сотрудников. Это явление часто приводит к ухудшению атмосферы в коллективе и, как следствие, повышению скорости обновления команд. Недавно, к слову, в Институте исследования проблем современной политики даже предложили кабмину установить в России своеобразный отпуск для людей, страдающих от выгорания. Публичной реакции от чиновников, впрочем, не последовало. В Госдуме, в свою очередь, предлагают бороться с так называемой «болезнью XXI века» иным способом, о чем в ходе пресс-конференции в НСН рассказала член комитета по труду и соцполитике Светлана Бессараб: К слову, согласно результатам недавнего исследования Skillfactory и uForce, наиболее подвержены выгоранию сотрудники от 18 до 24 лет. Причем первые признаки эмоционального истощения «зумеры» обнаруживают у себя меньше чем через год с момента трудоустройства. Недалеко от них, впрочем, ушло и поколение 30+. А вот люди постарше, напротив, демонстрирует завидную устойчивость к нагрузке и рутине. Более половины респондентов в возрасте от 40 до 50 лет указали, что впервые о выгорании задумались только спустя 10 лет работы в компании.