Депутаты предложили повысить штрафы за невыплату зарплаты

Мы прекрасно понимаем, что вопрос невыплаты заработной платы — это вопрос оценки. При этом состав данного преступления заключается именно в умышленном характере. У истории есть и обратная сторона медали. Экономическая ситуация в стране весьма непростая, многие бизнесы начали закрываться. При этом зачастую невыплата заработной платы носит не умышленный, а вынужденный характер. Люди не получают деньги от контрагентов, у бюджета есть определённый дефицит, несвоевременно могут доводиться бюджетные средства, выделяемые на заработную плату. Здесь отсутствует вина работодателя. Не получилось бы из данного законопроекта так, что мы опять загоним людей в ситуацию серой заработной платы в конвертах. 

Необходимо смотреть в разрезе: кого Росстат относит к строительным компаниям. Я, в первую очередь, могу говорить о жилищном девелопменте, в котором также работают строительные компании и их подрядчики. В целом, я  не вижу в нашей отрасли проблем с невыплатой зарплаты. В жилищном девелопменте всё строится, как правило, с использованием механизма проектного финансирования. Банк по сути является не только кредитором, но и партнёром девелопера в проекте. В такой цепочке контрагентов, в том числе подрядчиков и поставщиков, мне трудно представить, что могут быть невыплаты. По сути, всё оплачивает банк. Однако есть масса различных строек: государственные стройки, инфраструктурные проекты, где строятся мосты, дороги, тоннели и так далее. Там я могу допустить, что могут быть кассовые разрывы с выплатами.

Если мы видим, что не справляемся и не можем ежемесячно в полном объёме выплачивать заработную плату, я бы вводила дополнительные внутренние локальные документы, где бы официально предупреждала работников о том, с чем это связано. Допустим, если проблема связана с тем, что не поступает прибыль, чтобы со своей стороны работодатель, даже в случае написания работниками заявления в правоохранительные органы, защищал себя. То есть показывал, что это не связано с тем, что мы не хотим выплачивать, а связано с тем, что у нас на это нет денежных средств. Здесь нужно работать с теми, кто не переводит деньги, допустим, за выполненные работы, вести претензионную работу и показывать, что работодатель со своей стороны делает всё, чтобы получить прибыль и чтобы перечислить её в фонд заработной платы.