Лидером по числу вакансий в Петербурге оказался ретейл

Сокращение числа вакансий в Северной столице может быть связано с постепенным отказом от привлечения мигрантов из стран СНГ, считают эксперты. Так, поток рабочих из Узбекистана сократился на 11 %, из Таджикистана — на 12%, а из Киргизии — сразу на 16 %, сообщили в региональном ГУ МВД. Кроме того, по-прежнему не хватает людей в промышленности, строительству и ретейлу, а в ряде офисных и креативных профессий кандидаты сталкиваются с высокой конкуренцией. Подробности — в материале обозревателя Business FM Петербург Дарьи Федотовой.

Осенью лидером по числу вакансий в Петербурге оказался ретейл. Наиболее востребованными специализациями стали продавцы-консультанты и кассиры. Их доля от общего числа предложений составила 9%, отметили в сервисе SuperJob. На втором месте — промышленность и производство, а на третьем — строительство и недвижимость. Однако эти же направления вошли в список сфер с наиболее выраженной нехваткой соискателей. Самый высокий показатель демонстрирует ретейл. В розничной торговле на одну вакансию приходится максимум три резюме, а в производстве лишь пять. В результате работодатели активнее конкурируют за персонал, а зарплатные предложения продолжают расти ускоренными темпами. Эксперты связывают текущие изменения на рынке труда с экономической ситуацией. Продолжает генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский. С проблемами сталкиваются и сами соискатели. Из-за высокой конкуренции им приходится дольше искать работу. Например, в Петербурге в маркетинге, рекламе и PR зарегистрировано около 30 резюме на одну вакансию. Конкуренция среди работников особенно сильная также из-за минимального числа предложений. В пятерку таких направлений вошли искусство, юриспруденция и управление персоналом. Число кандидатов кратно превышает количество вакансий и в сфере цифровых технологий. В период пандемии, во время бурного развития ИТ-сервисов, работодатели привлекали специалистов с минимальными навыками. За последние два года ситуация изменилась. Если в 2025-ом на одну вакансию приходилось в среднем 14 резюме, то к 2026-ому — 21 кандидат на рабочее место, следует из статистики HeadHunter. Сегодня работодатели ориентированы на найм ИТ-специалистов уровня мидл+ и выше. Продолжает руководитель аналитического центра компании Zecurion Владимир Ульянов. По мнению ряда экспертов, в дальнейшем найм специалистов станет еще более сдержанным. В профильном комитете одним из решений проблемы назвали привлечение мигрантов из стран СНГ и работников из других регионов. Чтобы повысить заработок и снизить конкуренцию, некоторые петербуржцы начали осваивать новые профессии. Средний прирост дохода в таком случае составляет 30%, сообщили аналитики HeadHunter. Так, в сентябре некоторые грузчики переквалифицировались в кладовщиков. Их доход вырос примерно в 1,5 раза, с 67 тыс. до 104 тыс. руб.