Фото: Marcelo Leal / unsplash - Источник
Депутаты ЗакСа придумали, как привлечь молодых специалистов в городские медучреждения. Речь идет об особых мерах поддержки для начинающих врачей и фармацевтов, приступивших к работе с наставниками. В частности, Смольный может гарантировать трудоустройство всем, кто пройдет обязательную аттестацию. Предполагается, что это станет основой для решения многолетней проблемы дефицита кадров.
Стоит напомнить, что с 1 марта 2026 года в России заработали новые правила для молодых медиков. В частности, все новички должны будут вплоть до трех лет трудиться под началом опытных коллег, что станет обязательным для профильной аккредитации. Причем есть вариант как очного взаимодействия, так и дистанционного. Наставников же обязаны будут подобрать руководители медучреждений. Бюджетные места в ординатуре теперь только целевые, а это означает обязательную отработку, чтобы не получить штраф в размере полной стоимости обучения и прочих затрат государства. Для Северной столицы данное решение может стать своеобразным спасательным кругом, учитывая, что штатная численность медперсонала сокращается год от года. Так, если по итогам 2023-го, согласно недавно опубликованным данным Петростата, мегаполис недосчитался тысячи специалистов, то в 2024 году — уже почти 2,5 тыс. Комментирует зампред бюджетно-финансового комитета ЗакСа Андрей Рябоконь:
Что касается поддержки врачей, молодых специалистов, которые заканчивают образовательные учреждения, здесь необходимо развивать различные формы. В Законодательном собрании мы уже рассмотрели проект закона, направленный на поддержку лиц, в отношении которых осуществляется наставничество. Однако, дополнительно стоит рассмотреть стимулы для молодых специалистов по приобретению жилья, потому что жилищная проблема является очень серьезной. Может быть, в будущем стоит рассмотреть меры поддержки внедрения ипотеки специальной для медицинских работников, которая бы способствовала увеличению популярности профессии и обеспечению как государственных учреждений Петербурга, так и частных учреждений новыми кадрами.
Сам по себе институт наставничества-то не новый, он был закреплён и в КЗОТе, а потом перекочевал и в Трудовой кодекс. Соответственно, кто такой наставник? Это врач с достаточно большим опытом работы, с определённым уровнем признания. Я понимаю, что на фоне дефицита медицинских кадров звучит это странно, но тем не менее этот костяк ещё остался. Безусловно, наставничество отвлекает достаточно много времени и сил. Но для этого и предусмотрен финансовый механизм стимулирования. Действующее трудовое законодательство содержит обязательные условия по осуществлению доплат за наставничество. Скорее всего, на первых порах будут какие-то перегибы, учитывая наше непростое время и состояние бюджета, а также стремление сэкономить, но на горизонте года, и я думаю, этот вопрос всё-таки устаканится.
Вице-президент Высшей школы экономики в Петербурге 
Адвокат, кандидат юридических наук 
Член комиссии по экологии и природопользованию Заксобрания Ленобласти 
Председатель комитета по законодательству Заксобрания Петербурга