Юлия Сахарова, HeadHunter: в Петербурге ухудшилась ситуация в сфере кадров для МСП

Для преодоления кадрового дефицита экономике Северной столице потребуется ежегодно привлекать в среднем 100 тысяч человек до 2032 года, заявили в Смольном. Ситуация в городе на Неве, по данным Роструда, напряженнее, чем в среднем по стране: на 10 тыс. безработных приходится около 29 тыс. вакансий, а пособие по безработице получают свыше 8,5 тыс. петербуржцев. Об основных тенденциях в сфере занятости — в интервью обозревателя Business FM Петербург Илхамы Фаталиевой с директором HeadHunter по Северо-Западу Юлией Сахаровой.

Илхама Фаталиева: В каких сферах наблюдается самый критический дефицит кадров, а где, наоборот, сохраняется переизбыток соискателей?

Юлия Сахарова: Некоторый переизбыток наблюдается в сфере белых воротничков, а сильный дефицит, наоборот, среди специалистов ручного труда.

Производство, ретейл, рабочий и линейный персонал находятся среди отраслей, в которых видны дефицит и высокий спрос от работодателей на протяжении всего года. 

Помимо этого, есть фактор сезонности, который зачастую выражен в строительстве, гостиничном, ресторанном и туристическом бизнесах. Петербург — один из крупнейших туристических кластеров страны, в ближайшее время нас ожидает сезонный подъём спроса на людей в этих сферах бизнеса.

Илхама Фаталиева: На сегодняшний день один из самых обсуждаемых рынков — это рынок ИТ: очень много желающих и высокие предложения по оплате труда. Однако эксперты говорят, что рынок уже перегрет. Какой вам видится ситуация?

Юлия Сахарова: На мой взгляд, рынок в ИТ совершенно нормальный. Есть такая притча: «Никогда быстроногий Ахиллес не догонит черепаху». То есть продвигается черепаха, продвигается и Ахиллес. Так что, такая динамичная, цифровая отрасль, как ИТ, очень быстро перестраивается, в том числе улучшая свои навыки поиска работы и кандидатов. Конечно, есть некоторое уменьшение заинтересованности в начинающих специалистах, ведь ИТ-отрасль — лидер по использованию новых технологий, в том числе искусственного интеллекта. Сейчас часть задач закрывается именно при помощи новых технологий.

При этом по-прежнему сохраняется высокий интерес к мидл и сеньор-специалистам в области ИТ. Здесь по-прежнему наблюдается высокий дефицит. 

Помимо этого, есть интерес к молодым начинающим специалистам, которые заинтересованы не только в зарабатывании денег, но и в решении задачек инженерной разработки. Понятно, что такие светлые головы составляют не все 100%.

Илхама Фаталиева: Студенты и молодые специалисты часто жалуются на барьер входного порога — практически везде требуется опыт работы. Как можно оценить текущую динамику? Растёт ли доля вакансий, открытых для кандидатов без опыта?

Юлия Сахарова: В разных отраслях по-разному. Есть отрасли, которые активно рассматривают молодых специалистов. Это касается, в том числе производственной и технической сфер.

В последние годы наблюдается большой разрыв между количеством качественных студентов технических вузов и высоким спросом производств.

Так что они готовы рассматривать молодежь, начиная с третьего-четвертого курса, чтобы в дальнейшем устраивать их на практику в конструкторские бюро компаний.

Илхама Фаталиева: Расскажите о реальной ситуации на рынке труда для малого и среднего бизнеса, учитывая переизбыток кадров в фитнесе и ресторанном бизнесе.

Юлия Сахарова: В этом году ситуация для малого и среднего бизнеса действительно усложнилась, даже в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург. Этот вопрос регулярно обсуждается. Часть компаний уменьшает количество точек, другие, наоборот, открывают новые. Нельзя забывать, что бизнес в сфере ресторанного и гостиничного сектора очень сезонный. Совсем скоро в Санкт-Петербурге начнутся белые ночи. В этот период всегда идёт подъём спроса на подобных специалистов малого и среднего бизнеса. Обычно в апреле-мае мы видим подъём вакансий для сферы HoReCa.