Зарплатные ожидания молодежи в Ленобласти выросли на 74% за четыре года

Зарплатные ожидания молодежи в Ленобласти выросли на 74% за четыре года. Молодежь не спешит идти на заводы. В частности, в Ленобласти на производство приходится только 5% от общего числа соответствующих резюме, по оценке HeadHunter. В то же время запросы по зарплате у соискателей до 25 лет выросли за четыре года почти на 75%. Бизнес и власти пытаются преодолеть кадровый кризис, но результат если и ожидается, то лишь в долгосрочной перспективе. 

Рабочие специальности в Ленинградской области, как, впрочем, и в городе на Неве, по-прежнему проигрывают конкуренцию за молодые кадры сфере услуг, ретейлу и доставке. Причина не только в имидже заводов, во многом стереотипном, но и в деньгах. Начинающие специалисты хотят получать быстрый доход без долгого обучения и сложного графика. По подсчетам рекрутеров, если четыре года назад выпускники в 47-м регионе были готовы на ставку в 37 тысяч рублей, то сегодня стартовая планка в резюме достигает 65 тысяч. При этом реальный сектор готов платить такие суммы, требуя взамен соблюдать трудовую дисциплину, о чем в ходе пресс-конференции в «Интерфаксе» рассказала директор по Северо-Западному региону HeadHunter Юлия Сахарова: Впрочем, даже высокая зарплата не решит вторую фундаментальную проблему — острую нехватку компетентных сотрудников в принципе. Работодатели отмечают, что дефицит квалифицированных кадров затронул почти все отрасли — от энергетики до индустрии гостеприимства. Выпускники профильных колледжей и вузов, а также те, кто постарше, зачастую приходят лишь с теоретической базой знаний, которая отстает от реальных технологических процессов на годы. В результате бизнесу приходится открывать собственные учебные полигоны и прикреплять к новичкам опытных наставников, что стоит немалых усилий и средств. Власти проблему, похоже, понимают. Комментирует председатель комитета по труду и занятости населения Ленобласти Юлия Косарева: В Северной столице картина во многом схожая, разве что амбиции выше и не только финансовые. Как показал октябрьский опрос «Авито», городские студенты в большинстве своем уже в первые два-три года после выпуска рассчитывают получать более 100 тыс. рублей в месяц, а каждый пятый намерен требовать от работодателя гибкий график и лучше удаленку. Для производства этот вариант, очевидно, не подходит. Чтобы привлечь молодежь в реальный сектор, в петербургской агломерации делают ставку на раннее выявление и обучение талантов, в том числе в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Так, в мегаполисе открывают инженерные классы и переоснащают мастерские колледжей за счет бюджета, а в Ленобласти развивают прямые образовательно-производственные кластеры и субсидируют целевой набор для конкретных заводов.