Аутсорсинг и аутстаффинг: кто будет расследовать несчастный случай с работником при разных подходах

Аутсорсинг и аутстаффинг — эти два понятия стали неотъемлемой частью современного рынка труда. Определений ни одного из них в российском законодательстве нет.

К их отличиям, в том числе относится решение вопроса о том, кто будет расследовать несчастный случай с работником при использовании этих разных подходов. В комитете по труду Петербурга объяснили этот момент.

Аутсорсинг подразумевает, что компания передает свои второстепенные функции сторонней организации. Последняя, в свою очередь, специализируется именно в этой области. Получается, что услуги заказываются у стороннего исполнителя. В этом случае отношения между последним и фирмой оформляются договором возмездного оказания услуг или подряда. Получается, что трудовые отношения отсутствуют, соответственно, и не возникают обязанности работодателя. Если что-то произойдет с работником на производстве, расследование будет проводить его непосредственный работодатель.

При аутстаффинге заказчик привлекает работников, которые оформлены у исполнителя. Такие специалисты трудятся в интересах, под управлением и контролем заказчика. При этом они не заключают с ним договор, а зарплату, больничные и отпускные выплачивает исполнитель (их работодатель). Последнее регулируется главой 53.1 Трудового кодекса РФ. Расследование несчастного случая будет проводить принимающая сторона, а в состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника.